Quando rivolgersi ad un’agenzia investigativa del settore lavoro
Un’agenzia investigativa che si occupa del settore lavoro deve fare sempre particolare attenzione agli obiettivi dei suoi clienti. Molto spesso, si sottovaluta l’importanza delle indagini aziendali. Però, se ci si rivolge degli esperti sarà l’occasione di avere una buona professionalità e competenza per svolgere investigazioni doppio lavoro, quelle sull’assenteismo, e cercare anche di valutare la fedeltà di un dipendente. Questa pratica è fondamentale perché riesce anche a far acquisire una serie di prove, consentendo al datore di lavoro di poter fare un licenziamento per giusta causa. Avere in un’azienda un dipendente assente che finge malattia oppure che fa un doppio lavoro, è assolutamente da sapere perché così si ci si libererà di questa persona e si sceglierà qualcuno che davvero fa gli interessi dell’azienda.
Perché è importante un’indagine aziendale
Le indagini aziendali sono pratiche importanti perché permettono all’azienda di avere delle informazioni precise sul dipendente che finfe la malattia, svolgendo più lavori o fa qualche altro tipo di cosa che non fa l’interesse aziendale. Infatti, chi fa questo tipo di attività, riesce a togliere del tempo nel suo orario lavorativo, questo non fa bene alla salute della squadra. Scegliere un investigatore privato implica la necessità di rivolgersi ad un esperto, in modo tale da riuscire a scoprire subito se il dipendente svolge una doppia attività oppure se si assenta senza una giusta motivazione. Quelle più frequenti sono le finte malattie oppure le assenze per svolgere un’attività in proprio. Una volta che si è scoperto un caso di questo genere, l’azienda può subito liberarsi del dipendente col licenziamento per giusta causa. Chi non rispetta, infatti, questi criteri lede il rapporto di fiducia tra datore di lavoro w dipendente e questo non fa bene all’attività. Quando una persona viene assunta in una società, piuttosto bisogna assolutamente creare un rapporto fiduciario o altrimenti, si rischia di non riuscire a raggiungere gli obiettivi.
Altri aspetti delle indagini aziendali
Le indagini aziendali non valgono solo per la doppia attività oppure per l’assenteismo. Talvolta vengono fatte anche quando si decide di assumere un dipendente o per dare un nuovo incarico. Si cerca di capire se l’impiegato lavora effettivamente nell’interesse aziendale e se, invece, mette in campo delle pratiche di concorrenza sleale. Oggi giorno purtroppo, non ci si può fidare dell’altro come magari si faceva in passato e quindi controllarlo quando ci sono in campo anche tanti interessi economici diventa a dir poco fondamentale. Quando poi si scopre eventualmente, che il dipendente non si sta comportando in maniera corretta nei confronti dell’azienda, si può decidere di procedere con licenziamento per giusta causa. È chiaro che se con l’aiuto di un investigatore privato esperto si è raggiunta una mole sufficiente di prove, non ci saranno rischi eventuali per una causa di lavoro. Piuttosto, il dipendente potrebbe anche venire citato per aver violato il contratto che aveva firmato. Insomma, con questo sistema si riescono a prevenire non solo gli attacchi esterni alla società, ma anche quelli interni, così da tutelare il patrimonio aziendale verificando eventualmente la concorrenza fatta in maniera non legale.